ACOSO LABORAL A LOS TRABAJADORES/AS DE SADECO

NOTA DE PRENSA
ACOSO LABORAL A LOS/AS TRABAJADORES/AS DE SADECO Y A LOS REPRESENTANTES DEL COMITÉ DE EMPRESA
REPRESENTES DEL COMITÉ PROTESTAN ANTE EL PLENO DEL AYUNTAMIENTO.

Los miembros del Comité de Empresa de la Confederación General del Trabajo (C.G.T.) y varios miembros independientes de ese comité queremos denunciar ante la opinión publica el acoso laboral a que estamos sometidos los/as trabajadores/as de SADECO y en las últimas fechas a los miembros del comité de empresa, por parte del director gerente de la empresa.
En fechas recientes este máximo responsable de la empresa se dirigió al presidente del comité de empresa manifestando que “todo el Comité de empresa eran unos sinvergüenzas, y el presidente el más grande”.
Estas manifestaciones fueron puestas en conocimiento del Presidente del Consejo de Administración de SADECO y Alcalde Sr. Andrés Ocaña. La única solución que aportó el alcalde en una reunión mantenida con todo el comité de empresa era que se le diera un voto de confianza al Gerente.
Esta actitud nos parece totalmente irresponsable ante la gravedad de los hechos que vienen produciéndose. Porque además de estos insultos a los representantes de los trabajadores se continúa con la misma política de acoso que se desarrolla desde hace meses:
1.- Vigilancia con cámaras a los/as trabajadores/as en el complejo medioambiental, en el servicio de talleres y lavaderos.
2.- Instalación de GPS en la flota de vehículos, estando controlados las 24 horas por medio de monitores de televisión.
3.- Además de todo esto existen 26 mandos intermedios que de manera constante vigilan los trabajos que desarrollan los/as trabajadores/as.
4.- Aumento de los distritos de recogida de basura y de limpieza viaria, triplicando los trabajos a desarrollar diariamente. Esta situación está reduciendo la calidad del servicio a los ciudadanos/as.
5.- Sobrecargas de trabajo en los colegios y centros públicos, reduciendo el número de trabajadores/as en cada uno de ellos, y por tanto aumentando la carga de trabajo, y por consiguiente disminuyendo la calidad del servicio.
6.- Realizando cuarenta contratos de trabajo a media jornada, para desarrollar trabajos en centros y colegios donde antes había trabajadores/as a jornada completa., lo que continúa disminuyendo la calidad del servicio.
7.- Valoración diaria a los/as trabajadores/as contratados de bolsa. Algunos de ellos llevan sufriendo esta situación desde el año 2002. Esta circunstancia está provocando una situación de estrés continuo que en ocasiones provoca el enfrentamiento entre todos los trabajadores de la plantilla.
8.- Nombramiento de jefes de servicio y técnicos por la simple voluntad de la gerencia, apartando de esos cargos a trabajadores/as con más de 25 años de experiencia en esos puestos, por el simple hecho de no estar de acuerdo con la política del actual director gerente.
9.- Incumplimiento del convenio colectivo vigente en la empresa.
10.- El gerente no contesta a ninguna de las comunicaciones que le realizan los miembros del comité de empresa y de los sindicatos.
11.- El comité de empresa comunicó al Consejo de Administración la agresión verbal y física que sufrió por parte del Director Gerente de SADECO, el trabajador Antonio Ortega, según este puso en conocimiento del comité de empresa pidiendo amparo a este órgano de representación. La respuesta del presidente del Consejo de Administración, Andrés Ocaña, ha sido también la de mirar hacia otro lado, ignorando el incidente. Desde C.G.T. nos parecen unos hechos suficientemente graves como para que se investiguen y se pidan las oportunas responsabilidades. Por todos estos hechos la situación laboral en SADECO se está volviendo insostenible para la mayoría de la plantilla, produciéndose un número importante de bajas por estrés y de accidentes de trabajo.
Córdoba 7 de Octubre de 2009.
Fdo: Sección Sindical de C.G.T. en la empresa municipal de SADECO.

CONFEDERACIÓN GENERAL DEL TRABAJO
Sindicato de Trabajadores/as de la Administración Pública de Córdoba SECCIÓN SINDICAL SADECO
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